Собеседование по телефону: Лучшие советы и рекомендации РезюмеПро

Некоторые работодатели проводят собеседования в кафе и ресторанах. Это позволяет создать неформальную обстановку и сохранить встречу в тайне от других сотрудников, если это необходимо. В основе стресс-интервью лежит теория, что можно заранее проверить, как человек поведет себя в нестандартной ситуации, если она возникнет в работе. Если кандидат терпит хамство на собеседовании, это не означает, что он будет столь же невозмутим, когда услышит нечто подобное от клиента. Предварительное (отсеивающее) собеседование позволяет отфильтровать кандидатов, которые явно не подходят.

Равнодушных кандидатов редко берут, и вы только потеряете собственное время и отнимете его у работодателя. Если интервью в беседу по душам переводит рекрутер, вежливо спросите его, остались ли к вам другие вопросы и когда ждать обратную связь. Если вы не знаете, чем занимается компания, в нее вас, скорее всего, не возьмут.

Зарядка наушников AirPods

С одной стороны, это облегчает задачу, так как нет необходимости заботиться о внешней презентации, а с другой, еще большее значение приобретает ваша речь – что и как вы говорите. Сыграть на умении понравиться внешне, обаять манерами и безупречно сидящим костюмом в данном случае не получится. Как минимум дважды упоминайте имя человека — самые сладкие как провести собеседование звуки в жизни. В конце разговора поблагодарите собеседника за проявленный к вам интерес и пожелайте хорошего рабочего дня, каким бы результатом не завершилось телефонное собеседование. Но есть и яркие особенности такого вида собеседования. Продолжительность телефонного разговора ограничена, так что лучше заранее продумать структуру интервью.

как правильно проводить собеседование по телефону

После собеседования нужно изучить информацию и оценить соискателя. Если предстоит выбирать между несколькими кандидатами, оценка должна быть не качественной — опытный или неопытный, умеет или не умеет — а количественной. Собеседование идет столько, сколько нужно, чтобы собрать информацию о кандидате и принять правильное решение. Но следует установить временные рамки и заранее сообщить о них соискателю. Возможно, он не планировал потратить на общение с вами весь день, не готов был решать кейсы и участвовать в бизнес-играх до ночи.

Как правильно записаться на собеседование по телефону

При этом, учитывая конфиденциальный характер беседы, вы наверняка будете говорить приглушенно, чтобы вас не слышали окружающие, а в результате вас не услышит и рекрутер. Поэтому, выбирая место, удостоверьтесь заранее, много ли там бывает людей в это время и можно ли попросить на время выключить музыку, если она там обычно есть. И, конечно, надо заранее проверить, что там со связью. О полноценных онлайн-собеседованиях, разумеется, в любом случае принято сначала договариваться точно так же, как и о личных встречах. Предварительная договорённость даёт вам возможность подготовиться и учесть особенности виртуального общения.

Сейчас, когда бизнесу приходится адаптироваться под новые реалии, работодателям приходится фокусироваться на потенциале команды — это главный актив. Чтобы узнать больше о том, как «Поток Рекрутмент» помогает HR быстрее отобрать соискателя в компанию, оставьте заявку на бесплатную консультацию для подробного знакомства с платформой.

Скрипт телефонного интервью

Кроме того, не забывайте, что интервью – это не допрос. Обязательно предложите соискателю задать вопросы относительно вакансии. Телефонные интервью удобны и работодателям, и соискателям, потому что они позволяют задать друг другу принципиально важные вопросы и не тратить время на встречи, если ответы не устраивают. Некоторые работодатели приглашают специалистов на собеседование после короткой переписки или отклика на вакансию, чтобы обо всем расспросить их лично. В результате на встречу могут приходить кандидаты, которые не удовлетворяют базовым требованиям. Чтобы снизить количество заведомо неподходящих собеседников, можно предварительно проводить телефонные интервью.

  • Собеседование — это не допрос, поэтому общайтесь в нормальном, благожелательном тоне.
  • Приходится засиживаться на работе, много раз задавать одни и те же вопросы, теряя сосредоточенность.
  • Вы в ситуации, когда впечатление о вас создаёт ваш голос — огромное значение имеет тон, в котором вы общаетесь с собеседником.
  • Часто кандидат заинтересовывается вакансией и сообщает, что сам готов рассмотреть предложение.
  • Если вы рекрутер с большим опытом и чувствуете, что с кандидатом что-то не то, спросите мнение у кого-нибудь еще, даже если вы не можете понять, что именно не так.
  • Какие ошибки вы совершали на предыдущей работе.

Даже если вы виртуоз первичного телефонного разговора, после звонков наступает усталость. Помните и о том, что, разговаривая с соискателем, вы создаете впечатление о компании. Правильное предварительное собеседование по телефону повысит и вашу деловую репутацию. По негласному правилу в назначенное время звонит кандидат, если не было иных договоренностей.

работодателей считают, что находить сотрудников быстрее всего на Авито

Не стесняйтесь спрашивать и копаться в подробностях, пока все не станет понятно. Работодатели используют телефонные интервью как способ выявления и найма кандидатов на работу. Собеседования по телефону часто используются для отбора кандидатов, чтобы сузить круг соискателей, которые будут приглашены  на личные собеседования.

как правильно проводить собеседование по телефону

Лучше воздержаться от вопросов про религиозные убеждения, национальность, политику, сексуальную ориентацию, материальное положение. Эти вопросы нарушают личные границы человека — без особой необходимости лучше туда не лезть. Проективные вопросы используют в проективном интервью, где собеседнику предлагают объяснить мотивы и поведение других людей. На прямые вопросы соискатель отвечает то, что хочет услышать работодатель, а на проективные — что думает на самом деле.

Вопросы для собеседования

Групповое интервью — обычно первичный этап отбора. Успешных кандидатов приглашают на второй этап собеседования — личное интервью. А оно обычно проходит по сценарию, который я описала выше. При ситуационном собеседовании, или кейс-интервью, работодатель предлагает соискателю представить различные ситуации и просит рассказать, как он будет в них действовать.

На что обращает внимание специалист по подбору персонала в ходе телефонного собеседования

Если общаетесь по Скайпу, обращайте внимание не только на соискателя, но и на все, что попадает в камеру. Разбросанные носки, мусор, пустые бутылки — все это помогает сделать выводы о собеседнике. До собеседования нужно посмотреть резюме и запомнить, как зовут соискателя.

Kommentar verfassen

Warenkorb